Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

Affectations avec Cuso International

Cuso International — 2013-06-30T21:00:00Z

Cuso international est un organisme sans but lucratif de développement international et de coopération volontaire. Chaque année, nous envoyons des centaines de citoyens du monde travailler à des projets de développement dans plus de 20 pays d'Afrique, d'Asie, d'Amérique latine et des Caraïbes.

Nous recrutons pour plusieurs affectations outre-mer. Cliquez sur le titre de l'affectation pour plus amples renseignements et pour postuler.

Coordonnateur (trice) Technique de Carrefour Jeunesse Emploi, Bolivie, départ juin 2013, durée 9 mois

Conseiller(ère) en développement jeunesse, Cameroun, départ septembre 2013, durée 12 mois

Conseiller(ère) en santé communautaire, Cameroun, départ septembre 2013, durée 12 mois

Conseiller(ère) en mobilisation de fonds, Cameroun, départ septembre 2013, durée 6 mois

Spécialiste de ressources humaines et de stratégie de croissance, Cameroun, départ septembre 2013, durée 6 mois

Conseiller(ère) en développement des ressources, Costa Rica, départ juin 2013, durée 12 mois

Conseiller(ère) en chaîne de valeur, Colombie, départ juin 2013, durée 10 mois

Conseiller(ère) juridique au Bufete jurídico popular de Rabinal (ABJPR)

Avocats sans frontières Canada — 2013-06-13T15:09:00Z

Emplacement : Rabinal, Baja Verapaz, Guatemala

Durée : 6 mois

Début : Fin juin 2013

Date limite : Jusqu'à ce que le poste soit comblé

Avocats sans frontières Canada (ASFC)

Avocats sans frontières Canada (ASFC) est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de soutenir la défense des droits humains des groupes ou des personnes les plus vulnérables par le renforcement de l'accès à la justice et à la représentation légale.

ASFC désire ainsi contribuer à la défense et la promotion des droits humains et de la primauté du droit, à la lutte contre l'impunité, au renforcement de la sécurité et de l'indépendance des avocats défenseurs des droits humains, à la tenue de procès équitables et à la formation continue des intervenants de la justice et des membres de la société civile. Pour en savoir plus, consultez notre site : www.asfcanada.ca.

Description du poste

Effectuer des recherches juridiques liées à des cas concrets de graves violations de droits humains au Guatemala ;
Analyser des questions juridiques et rédiger des argumentaires pour les avocats de la ABJPR ;
Participer à des réunions avec les différents acteurs impliqués dans les cas traités (avocats, représentants du Ministère public, victimes etc.) ;
Assister aux audiences liées aux cas traités ;
Participer à la rédaction d'amicus curiae ;
Rédiger des articles sur le système de justice guatémaltèque.

Qualifications

Diplôme d'études en droit, droit international ou droit international pénal ;
Bonne connaissance du système interaméricain des droits de l'Homme ;
Bonne communication orale et écrite en français et en espagnol (l'anglais est un atout) ;
Bonne capacité de rédaction ;
Bon sens de l'organisation et de la planification ;
Bon degré de professionnalisme ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Capacité à appréhender et à comprendre les différences culturelles et les réalités socio-économiques d'un pays fragile ou en crise ;
Capacité à intégrer rapidement les notions de droit interne pour les harmoniser avec les connaissances en droit national ou international ;
Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains en général et particulièrement pour les droits des peuples autochtones ;
Adhésion aux principes et valeurs d'ASFC.

Critères d'admissibilité

Être citoyen canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) ;
Détenir un diplôme d'études postsecondaires ;
Avoir terminé ses études ;
Avoir entre 19 et 30 ans ;
Être sans emploi ou sous-employé(e) ;
Être autorisé(e) à travailler au Canada ;
Ne jamais avoir bénéficié de la stratégie emploi-jeunesse du gouvernement du Canada.

Processus de sélection

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) par courriel à l'attention d'Emmanuelle Audet-Boucher à : emmanuelle.audet@asfcanada.ca, en prenant soin d'indiquer PSIJ comme objet du message.

Les candidatures seront reçues jusqu'à ce que le poste soit comblé. Il faut donc faire vite !

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées.

Ce programme est réalisé(e) avec l'appui financier du gouvernement du Canada accordé par l'entremise de l'Agence canadienne de développement international (ACDI).

Conseiller(ère) en recherche de financement au Bufete de derechos humanos (BDH)

Avocats sans frontières Canada — 2013-06-13T04:00:00Z

Emplacement : Guatemala, Guatemala

Durée : 6 mois

Début : Fin juin 2013

Date limite : Jusqu'à ce que le poste soit comblé

Avocats sans frontières Canada (ASFC)

Description du poste

Rechercher des bailleurs de fonds pour le BDH ;
Soumettre des propositions aux bailleurs potentiels ;
Concevoir des outils de systématisation de l'information relative aux bailleurs potentiels ;
Élaborer et dispenser des formations aux administrateurs du BDH sur la recherche de fonds et la proposition de projets.

Qualifications

Diplôme en gestion, en administration ou en finances ;
Bonne communication orale et écrite en français et en espagnol (l'anglais est un atout) ;
Excellente capacité de rédaction ;
Bon sens de l'organisation et de la planification ;
Bon degré de professionnalisme ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Compétences en recherche de financement ;
Connaissances de la gestion axée sur les résultats ;
Bonne capacité d'analyse et de rédaction ;
Capacité à appréhender et à comprendre les différences culturelles et les réalités socio-économiques d'un pays fragile ou en crise ;
Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains ;
Adhésion aux principes et valeurs d'ASFC.

Critères d'admissibilité

Être citoyen canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) ;
Détenir un diplôme d'études postsecondaires ;
Avoir terminé ses études ;
Avoir entre 19 et 30 ans ;
Être sans emploi ou sous-employé(e) ;
Être autorisé(e) à travailler au Canada ;
Ne jamais avoir bénéficié de la stratégie emploi-jeunesse du gouvernement du Canada.

Processus de sélection

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) par courriel à l'attention d'Emmanuelle Audet-Boucher à : emmanuelle.audet@asfcanada.ca, en prenant soin d'indiquer PSIJ comme objet du message.

Les candidatures seront reçues jusqu'à ce que le poste soit comblé. Il faut donc faire vite !

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées. Ces dernières doivent être disponibles pour compléter un examen écrit les 18 ou 19 avril et pour réaliser une entrevue entre le 22 et le 30 avril. Ce programme est réalisé(e) avec l'appui financier du gouvernement du Canada accordé par l'entremise de l'Agence canadienne de développement international (ACDI).

Projet court Jeunes Leaders en Action

Jeunesse Canada Monde (JCM) — 2013-06-04T04:00:00Z

JCM est à la recherche de 18 jeunes intéressés à participer à des projets Jeunes leaders en action de 6 semaines au Bénin. Le projet aura lieu entre le 4 juillet et le 22 août et la date limite pour soumettre sa candidature est le 4 juin 2013.

Le projet court Jeunes Leaders en Action (JLA) vise à favoriser l'acquisition de connaissances, de compétences, d'attitudes et de valeurs, et d'améliorer l'estime de soi et la responsabilisation, qui mènent toutes à la participation active et significative dans le développement communautaire. Ce programme dure 6 à 7 semaines et a lieu dans le pays d'échange seulement avec des équipes de 12 à 18 jeunes canadiens. Ce projet JLA (6 à 7 semaines) met fortement l'accent sur les sorties culturelles et éducatives en mettant l'emphase sur la culture autochtone pour favoriser un échange entre les jeunes Autochtones au Canada et les jeunes autochtones dans le pays d'échange. Le projet comprendra des visites à des communautés autochtones voisines dans le pays d'échange.

BÉNIN été 2013 - 18 jeunes recherchés ; Autochtones et non-autochtones (programme en français) : Cette équipe de 18 jeunes sera formée de jeunes Autochtones et jeunes non-Autochtones ; le français sera la langue principale de ce projet donc un maîtrise de la langue française est essentiel. Le projet aura lieu entre 4 juillet et 22 aôut 2013 et la date limite pour soumettre sa candidature est le 4 juin 2013.

INSCRIVEZ-VOUS MAINTENANT !

**Jeunesse Canada Monde souscrit à la diversité et à l'équité en matière de recrutement. Nous accueillons les inscriptions des jeunes autochtones, des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité au sein de nos équipes de volontaires. Vous avez des questions ? Communiquez avec moi !

Courriel : bchung@cwy-jcm.org Facebook : Ben Chung Cwy-Jcm www.jeunessecanadamonde.org Ben Chung Coordonateur de recrutement

Chargée de projet - volet promotion et mobilisation été 2013

2013-06-03T04:00:00Z

Cliquez sur les images pour les aggrandir. Merci - 04. Emplois et bénévolat / Emploi, Au Québec

Chargée de projet - volet organisation et logistique

2013-06-03T04:00:00Z

Cliquez sur les images pour aggrandir.

Merci

SACO // Secrétaire-réceptionniste

SACO - Service d'assistance canadienne aux organismes — 2013-05-30T19:41:00Z

Titre de l'emploi : Secrétaire-réceptionniste

Superviseur : Agente de Programmes - Haiti

Groupe et niveau :

Numéro de l'emploi :

Date en vigueur : 2013/04/19

Région : Québec

Conditions : Emploi temporaire, 6 mois Etre admissible à la subvention salariale d'Emploi Québec

Fonction générale :

Services de soutien administratif et de réception pour le bureau régional.

Axe principal des responsabilités :

S'occuper de la réception du bureau et fournir un soutien administratif aux employés du bureau régional.

Responsabilités particulières

1. Filtrer les appels et les visiteurs, répondre aux demandes de renseignements généraux et diriger les autres demandes aux personnes appropriées en tenant à jour un système de suivi de la correspondance entrante et sortante, du service de messagerie et des paquets.

2. Surveiller et vérifier le volume lié à la correspondance et aux télécopies reçu et sortant.

3. Transmettre et faire le suivi des demandes de traduction.

4. Contrôler et maintenir la sécurité des avances de petite caisse.

5. Prévoir les préparatifs de voyage du personnel de bureau.

6. S'assurer de l'entretien des équipements de bureau, comme les photocopieurs, les télécopieurs, les imprimantes et les équipements relatifs aux rebus confidentiels utilisés par le personnel du bureau.

7. Fournir le soutien logistique et administratif au personnel du bureau en tenant à jour un système de classement

8. Supporter les usagers du bureau en matière d'informatique et s'assurer, d'une façon régulière, que les copies de sûreté sont faites.

9. Supporter la gestion dans l'intégration des nouveaux conseillers volontaires en s'occupant de l'ouverture des dossiers et en s'assurant des invitations avec la responsable.

10. Supporter l'envoie des documents pour les départs des conseillers volontaires affectés à des missions internationales.

Aptitudes et connaissances

1. Le travail nécessite des habiletés de lecture et de compréhension afin de réviser, comprendre et trier la correspondance à des fins de préparation et de classement des dossiers.

2. Le travail nécessite d'écouter attentivement les demandes ou les instructions demandées afin d'optimiser le temps disponible et de répondre de façon efficace aux demandes explicites en fournissant l'appui requis en matière d'information ou autre assistance appropriée.

3. Connaissance des méthodes permettant de recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques et de les référer aux ressources appropriées en faisant preuve de bonnes relations interpersonnelles afin de gérer les demandes efficacement.

4. Connaissance de la gestion de bureau et des procédures et pratiques de bureau.

5. Connaissance des logiciels, du matériel et de l'équipement périphérique incluant le traitement de texte, des logiciels de communication électronique et de suivi de dossiers informatisés.

6. Connaissance des procédures relativement à l'organisation des itinéraires de voyages et de la préparation des demandes de remboursement des dépenses, afin de faire les préparatifs de voyage des employés du bureau.

Compétences et expérience

1. Compétences en gestion des appels.

2. Expérience dans une organisation à but non lucratif.

3. Environnement de travail

A. Environnement psychologique Le rythme de travail peut varier et des échéances serrées doivent être respectées. Les priorités de travail sont changeantes et parfois conflictuelles.

B. Environnement physique Le travail s'effectue dans des bureaux.

POur appliquer, envoyez votre CV et lettre d'intérêt à lcaron@saco-ceso.com. Seules les candidatures retenues seront contactées. Prière de ne pas téléphoner.

SUCO - Chargé(e) de projet - Renforcement organisationnel / Nicaragua

SUCO - Solidarité Union Coopération — 2013-05-26T04:00:00Z

***DATE LIMITE PROLONGÉE : 26 mai 2013***

Description des activités se rattachant au poste :

Sous la supervision de la personne représentante de SUCO dans le pays d'affectation, le, la coopérante sera basée a Managua avec des possibilités de déplacements réguliers dans la zone d'influence du projet et assumera les fonctions suivantes :

1. Appui à la gestion, évaluation et suivi du projet :

Collaborer à la réalisation du projet PROGA-Jeunes, exécuté par SUCO dans la zone Nord du Nicaragua.
-Coordonner le processus de suivi et d'analyse de la ligne de base du projet à partir de sondages menées par les équipes techniques, la digitalisation des données réalisée par les coordinateurs des équipes techniques ainsi que le suivi de l'actualisation du système d'information http://suconic.org
-Participer a l'élaboration des documents associés au déroulement du projet.
-Participer à la préparation des rapports narratifs et d'autres documents.
-Maintenir des relations avec les institutions, organisations et associations civiles dans les trois départements où le projet est mis en oeuvre, en particulier pour le recrutement de jeunes producteurs et productrices et les stagiaires.
-Appuyer la réalisation des sessions du comité de coordination et de suivi (CCS).
-Maintenir des relations avec les organisations et réseaux nationaux et centraméricains qui ont des objectifs similaires au projet.
-Assumer la gestion du projet en cas d'absence de la direction.
-Collaborer à la préparation des missions de SUCO et de L'ACDI sur le terrain.

2. Communications et diffusion de l'expérience :

-Appuyer l'organisation et la mise en oeuvre d'événements promotionnels.
-Appuyer la systématisation et la diffusion de l'expérience.
-Mise à jour du portail web de Proga – Jeunes.

3. Renforcement de capacités :

-Promouvoir et surveiller la mise en oeuvre du projet par rapport à son impact sur les processus de renforcement de l'organisation communautaire locale, de l'appui desmunicipalités et des institutions gouvernementales.
-Soutenir l'organisation d'activités de formation et d'échange.
-Soutenir les processus de constructions de politiques institutionnelles en EFH.
-Apporter un accompagnement méthodologique aux partenaires de SUCO au Nicaragua

4. Organisation de stages :

-Assurer la planification des activités associées a la réalisation des stages des jeunes québécois et québécoises.
-Contribuer a l'organisation matérielle et logistique du séjour des stagiaires.
-Accompagner les partenaires dans l'encadrement des groupes des jeunes stagiaires.
-Soutenir les réalisations des stages sur le terrain.

5. Recherche de nouvelles sources de financement :

-Explorer des nouvelles sources de financement au niveau local et international.

Adjoint(e) à la direction

Carrefour International — 2013-05-24T04:00:00Z

Adjoint(e) à la direction

Êtes-vous un(e) gestionnaire professionnel(le) enthousiaste à la recherche de votre prochain défi et intéressé(e) à travailler dans un environnement dynamique œuvrant dans le domaine du développement international ?

Carrefour international souhaite recruter au sein de son équipe un(e) adjoint(e) à la direction bilingue, qui travaillera à son bureau de Toronto.

Sous l'autorité de la directrice générale, l'adjoint(e) à la direction apporte un soutien exhaustif au bureau de la directrice générale et au conseil d'administration, tout en assurant une coordination efficace. Vous supervisez diligemment les processus et les systèmes administratifs au bureau de Toronto et vous soutenez les systèmes desservant l'organisation tout en répondant aux besoins administratifs en matière de ressources humaines. Doué(e) pour la technologie, vous utilisez vos excellentes compétences et vos aptitudes en services et relations humaines pour travailler avec des collègues de toute l'organisation. Vous agissez comme personne-ressource dans la préparation de présentations et de rapports. Vous participez à la coordination de la logistique des rencontres et des appels vidéo et conférence et gérez les outils technologiques. Vous avez des capacités multitâches et vous soutenez les autres membres de l'équipe de direction tout en développant les communications à l'interne.

COMPÉTENCES :

Un minimum de 4 ans d'expérience connexe en soutien de haute direction, idéalement dans un environnement à but non lucratif.
Un diplôme post-secondaire pertinent. Une combinaison d'expérience et de scolarité équivalentes sera considérée.
Solides compétences informatiques, notamment dans l'utilisation de MS Office, Windows, de logiciels Web et de bases de données. Une connaissance de la technologie Cloud et SharePoint constitue un atout important.
Le bilinguisme (français et anglais) est requis, avec de fortes compétences en communication verbales et d'excellentes capacités de rédaction dans les deux langues.
Une excellente connaissance des systèmes, procédures et outils de bureau.
Un sens du détail poussé.
D'excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.
De solides compétences en révision et en correction d'épreuves.
Un bon jugement et une capacité de travailler de façon autonome éprouvés.
Une capacité éprouvée de gérer de l'information sensible et confidentielle.
Une capacité d'anticiper les besoins des cadres supérieurs et d'y répondre.
Une capacité éprouvée de gérer de multiples tâches de façon efficace et d'utiliser son propre jugement.
Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Type de poste : Contractuel à temps plein jusqu'au 31 mars 2014, avec la possibilité de renouvellement. Échelle salariale : 46 152 à 55 382 $ Lieu : Toronto

Si vous êtes intéressé(e) à vous joindre à une organisation de développement internationale dynamique, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation en un seul document (Word ou PDF) par courriel, à l'adresse rh_hr@cintl.org. Indiquez Poste d'adjoint(e) à la direction à la ligne Objet.

Date limite : Les candidatures seront étudiées à compter du 24 mai 2013. Toutefois, le poste demeurera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

Œuvrant en partenariat avec des organisations communautaires des pays du Nord et du Sud et avec le soutien de volontaires de ces régions du monde, Carrefour international réduit la pauvreté et fait avancer les droits des femmes en Afrique occidentale, en Afrique australe et en Amérique du Sud.

Carrefour international est déterminé à défendre les principes et les valeurs d'accès et d'équité. Nous invitons les personnes de couleur, les personnes handicapées et les personnes de communautés autochtones et/ou d'autres communautés marginalisées à poser leur candidature.

Tous les candidat(e)s doivent pouvoir travailler légalement au Canada. Nous remercions à l'avance tous les individus qui poseront leur candidature. Par ailleurs, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

NOTRE VISION UN SEUL MONDE sans pauvreté, égalitaire et respectueux des droits des femmes et des filles

Aide internationale à l'enfance

Étienne Dion-Marcil — 2013-05-21T14:28:35Z

Aide internationale pour l'enfance

2013-05-21T14:22:46Z

Conseiller ou conseillère en développement (collecte de fonds auprès des communautés et organismes religieux)

Centre d'étude et de coopération internationale (CECI) — 2013-05-21T03:55:00Z

Montréal, Québec

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Le rôle du Canada dans les millions de pertes de vie au Congo

Mer et Monde — 2013-05-19T19:01:00Z

En République démocratique du Congo et ailleurs, on s'arrache les terres pour y exploiter leurs ressources naturelles. Saviez-vous que le Canada est l'un des exploitants et que chaque mois, 45 000 personnes décèdent à cause de cette crise ? Connaissons l'implication des entreprises minières canadiennes dans le conflit qui sévit en République démocratique du Congo. Brisons le silence de nos institutions publiques et médiatiques sur le rôle joué par le Canada dans cette crise. Nous sommes tous concernés. Réunissons-nous et parlons-en, trouvons des solutions : impliquons-nous.

Pour nous informer, nous aurons comme conférencier Patrick Mbeko, auteur de l'ouvrage Le Canada dans les guerres en Afrique centrale : génocides et pillages des ressources minières du Congo. Des membres de la campagne Ça m'concerne qui vise sensibilisation sur la crise de l'exploitation illégale des ressources naturelles en République Démocratique du Congo seront nos animateurs. Mer et monde servira crêpes et café et vous inviter à apporter et partager jus et garnitures.

Bienvenue à tous !

Merci de confirmer au plus tard le 17 mai à 16h auprès de Fannie Lorrain (fannie.lorrain@monde.ca ; 514-495-8583)

Visitez notre événement Facebook pour connaître tous les détails et inviter vos amis à participer à cet événement : https://www.facebook.com/events/461014643987128/