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Fondation Paul Gérin-Lajoie - Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH)


Date limite: 20 mai 2018 à 17h00
Offert par Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)
Types d’emploi: Volontariat/CoopérantE
Lieu de l’emploi: À l’étranger

Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) - Fondation Paul Gérin-Lajoie

Titre du poste : Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH)

Pays et lieu d’affectation : Jacmel, Haïti

Durée : 2 mois (juin-juillet 2018)

Contexte :

Le projet IDDA a démarré en janvier 2017 en Haïti et a pour objectif ultime une prospérité économique accrue de la population haïtienne par les programmes de compétences pour emploi. Pour ce faire, le projet prévoit premièrement de renforcer la gestion organisationnelle de quatre établissements d’enseignement dans le domaine agropastoral. Deuxièmement, le projet IDDA améliorera la mise en œuvre des programmes en s’assurant que ceux-ci soient en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi et en les renforçant pour qu’ils offrent des mécanismes fonctionnels et efficaces d’orientation et d’appui à l’insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes, incluant un appui spécifique aux jeunes souhaitant devenir entrepreneurs. Troisièmement, le projet IDDA favorisera le développement de mécanismes de concertation entre le secteur privé et les établissements d’enseignement, qui faciliteront l’accès aux stages et l’insertion professionnelle des diplômés.

Le projet IDDA, outre la mise en œuvre et l’harmonisation d’un programme de compétences pour l’emploi en agropastoral, intègre trois principaux thèmes transversaux, soit l’égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH), la bonne gouvernance et la viabilité de l’environnement. Le présent mandat vise à renforcer la composante ÉFH du projet en renforçant les capacités de l’équipe sur cette thématique.

Responsabilités générales :

Sous la responsabilité de la direction des programmes internationaux de la Fondation PGL et de la chef du projet IDDA en Haïti, le ou la Conseiller-ère aura pour mandat d’accompagner et de renforcer les capacités de l’équipe terrain pour une mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet en équité genre. Il ou elle participera à l’organisation et à la réalisation de formation et d’événements relatifs à ce thème transversal du projet IDDA. Plus précisément, le ou la conseiller(ère) renforcera les capacités de l’équipe du projet dans l’atteinte des résultats liés à l’ÉFH décrits dans le document du projet et dans le plan d’action de la politique genre du projet.

Activités spécifiques :

  • Sensibiliser et former en ÉFH les équipes terrain, le personnel administratif et enseignant des institutions participantes, les responsables des cellules d’insertion et des responsables des entreprises encadrant les stagiaires ;
  • Vulgariser, lors des formations, les différentes lois et politiques nationales existantes en genre ;
  • Organiser des activités de sensibilisation dont des visites des centres de formation avec les familles des apprenants et apprenantes ;
  • Organiser des sessions de partage d’expériences entre les institutions de formation.

Résultats attendus :

Les capacités du personnel technique sont renforcées en matière d’ÉFH ;
Les personnes formées connaissent les lois haïtiennes sur le genre ;
Le nombre/pourcentage de filles inscrites dans des programmes en agropastoral est augmenté.

Profil de qualification :

Diplôme d’études universitaires dans un domaine lié au mandat (développement international, sociologie, études féministes, etc.) ;
Expérience professionnelle dans le domaine de l’ÉFH ;
Expérience dans l’élaboration d’outils de formation liés à l’ÉFH ;
Expérience de travail en Haïti ou dans un pays en voie de développement (atout) ;
Citoyen canadien ou résident permanent obligatoire.

Compétences requises :

Bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
Connaissance du créole (atout) ;
Engagement à travailler en équipe en adoptant une attitude positive dans un esprit de collaboration ;
Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative ;
Sensibilité aux questions liées au genre ;
Flexibilité et facilité d’adaptation dans un contexte difficile ;
Grand sens du leadership ;
Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle.
Informations complémentaires :

Allocation mensuelle en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation ;
Billet d’avion, logement et assurances santé inclus ;
Formation pré départ offerte ;
Poste non-accompagné
Pour postuler : Envoyez votre candidature et une lettre de motivation à : rh@fondationpgl.ca et ce, avant le 20 mai 2018.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

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