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Directrice générale ou directeur général


Date limite: 14 octobre 2016 à 00h00
Offert par Développement et Paix
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Québec

TITRE : Directrice générale ou directeur général
LIEU DE TRAVAIL : Montréal
DATE D’ENTRÉE EN FONCTIONS : Dès que possible
DURÉE : Mandat de cinq ans
NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : DG-09-16
POUR POSTULER : Envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation à : rh.hr@devp.org
NOTRE SITE WEB : www.devp.org

Nous encourageons les membres des groupes d’équité en matière d’emploi à poser leur candidature.

Seules les personnes candidates ayant le droit de travailler au Canada seront considérées pour ce poste.


L’Organisme

DÉVELOPPEMENT ET PAIX est une des principales ONG de développement international du Canada, et l’organisation officielle de solidarité internationale de l’Église catholique du Canada. Avec un budget annuel d’environ 35 millions de dollars, DÉVELOPPEMENT ET PAIX soutient des organismes communautaires et des mouvements sociaux locaux situés dans plus d’une trentaine de pays du Sud et sensibilise les Canadiennes et les Canadiens aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde. DÉVELOPPEMENT ET PAIX est un mouvement démocratique où ses membres participent à sa gouvernance. IL est aussi le représentant canadien de Caritas Internationalis (la confédération d’organismes catholiques de développement et de secours humanitaire) et il est membre de plusieurs réseaux, alliances et coalitions nationales et internationales. En 2017, DÉVELOPPEMENT ET PAIX célébrera son cinquantième anniversaire.

Profil

Placé sous l’autorité du conseil national, l’instance principale de gouvernance, et travaillant en étroite collaboration avec la personne présidente du conseil national, la personne directrice générale planifie, contrôle, supervise et dirige les affaires de l’organisation pour assurer son bon fonctionnement, son développement et sa pérennité ; le tout dans le respect de sa mission, de sa culture et de ses valeurs. Elle voit à la mise en place des programmes et à la bonne gestion de ses services dans le respect des décisions prises par le conseil national.

Elle possède une connaissance approfondie des enjeux du développement international, de l’engagement du public, de l’éducation, du plaidoyer et de l’aide humanitaire. Elle est consciente des défis auxquels font face les organismes à but non lucratif et des stratégies pour y faire face. Elle sait comment mobiliser un mouvement de membres engagés et travaillant sur des enjeux de développement international et de justice sociale.

Elle est responsable du développement et de l’application du plan stratégique et s’assure de la bonne gestion des ressources humaines, tout comme de la gestion comptable et financière de l’organisme. Elle incarne une représentation dynamique et inspirante de l’organisme auprès de son personnel, ses membres et du public en général.

Elle favorise des relations constructives avec ses principaux interlocuteurs, les bailleurs de fonds et les différents réseaux.

La personne directrice générale joue un rôle de leadership inspirant auprès de son équipe de travail immédiate et s’assure de l’efficacité de l’équipe de gestion en respectant la convention collective.

Responsabilités

Développer et porter une vision accompagnée des stratégies qui en découlent afin de réaliser les orientations générales de l’organisation qui sont établies tous les 5 ans par le mouvement dans son ensemble. Définir les priorités de l’organisation pour répondre à sa double mission :

  • la mise en œuvre de programmes de développement international ;
  • l’éducation de la population canadienne sur la question de justice sociale.
  • Assurer la contribution de chaque service à la définition des priorités de la programmation intégrée et piloter l’évaluation des résultats des programmes mis en œuvre ;
  • Diriger les affaires de l’organisme par l’élaboration des stratégies relatives au financement de l’organisme ; superviser la préparation des budgets annuels et des prévisions à long terme ; assurer la saine gestion des ressources financières de l’organisme et la production des états financiers vérifiés ; alimenter la réflexion des instances sur la répartition des ressources financières de l’organisme ;
  • Voir à la gestion des ressources humaines et au maintien de bonnes relations de travail dans un climat de travail positif, sain et sécuritaire, empreint de respect mutuel, propice au fonctionnement en équipe, conformément à l’ensemble des lois et des règlements pertinents et dans le respect de la convention collective ;
  • Assurer la mise en œuvre des programmes de développement internationaux et d’aide humanitaire ;
  • Établir et maintenir des relations significatives au Canada comme à l’étranger, avec des groupes, des réseaux, des alliances, des mouvements et des coalitions partageant les valeurs et les orientations qui sont conformes à la mission de l’organisme. Établir une stratégie de plaidoyer organisationnelle auprès du gouvernement du Canada et des organisations internationales multilatérales. Participer à l’élaboration des stratégies de communication de l’organisation et agir comme son principal porte-parole.

Exigences

  • Baccalauréat en sciences sociales, en développement international, en gestion ou en administration des affaires, ou l’équivalent (une maîtrise étant un atout) ;
  • 15 ans d’expérience significative dans un ou des postes de direction de haut niveau ayant plus de cinquante employés à leurs actifs (dont préférablement 5 ans dans un poste de direction générale pour un organisme ayant un profil organisationnel semblable à celui de Développement et Paix) ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit, l’espagnol étant un atout ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) ;
  • Expérience de travail en développement international, à la fois au Canada et à l’étranger ;
  • Expérience de gestion d’un organisme ayant un budget annuel se situant autour de 20 millions de dollars ;
  • Expérience de leadership d’une organisation complexe et capacité de travailler efficacement avec un conseil d’administration. Une expérience de travail dans un milieu syndiqué serait considéré comme un atout important ;
  • Expérience dans des activités de plaidoyer et de représentation d’une organisation à des niveaux supérieurs auprès des médias, des principaux décideurs et du grand public ;
  • Connaissance de l’Église catholique au Canada et être habité par ses valeurs. Avoir une grande sensibilité théologique aux questions de justice et aux enseignements sociaux catholiques et un fort engagement envers la mission et les valeurs de Développement et Paix. Connaissances, conscience et familiarité avec les principaux réseaux nationaux et internationaux de coopération internationale à partir desquels l’Église catholique accomplit sa mission ;
  • Excellentes connaissances et compréhension des réalités socioéconomiques, politiques et culturelles canadiennes. Connaissances et conscience des enjeux actuels de justice sociale et de développement international ;
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds, d’éducation et de plaidoyer, de finance et de gestion des ressources humaines.

Conditions de travail

  • Une entente de cinq ans renouvelable une fois, assortie d’un salaire et d’avantages sociaux conformes aux politiques d’embauche de DÉVELOPPEMENT ET PAIX ;
  • Disponibilité à travailler les soirs et les fins de semaine à l’occasion ;
  • Disponibilité à voyager au Canada fréquemment et occasionnellement à l’étranger.

Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 65 organisations québécoise qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

1001, rue Sherbrooke Est, bureau 540
Montréal (Québec) H2L 1L3 CA
514 871-1086
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