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Conseiller-ère en ressources humaines - Burkina Faso


Date limite: 17 février 2017 à 23h55
Offert par Oxfam-Québec

Pays : Burkina Faso

Ville (lieu d’affectation) : Ouagadougou

Durée du contrat : 2 ans

Départ : Avril 2017

ORGANISATIONS PARTENAIRES

Multipartenariat, entre autres auprès des organisations suivantes : ADEP, MMF, Génération Butterfly, Faso Cirque, CBDF, UNERIZ, de même que d’autres organisations partenaires du réseau de partenaires d’Oxfam au Burkina Faso.

CONTEXTE DU POSTE / MANDAT

Oxfam est une confédération internationale composée de 17 organisations affilées, dont Oxfam-Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam soutient des actions au profit des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’humanitaire, la gouvernance, l’éducation, le droit des femmes et des jeunes au Burkina Faso depuis 1970. Dans cette optique, Oxfam est en processus de rapprochement au niveau programmatique, recherchant un meilleur impact et une plus grande efficience dans l’utilisation de ses ressources. La programmation actuelle au Burkina Faso se concentre autour de trois grands programmes :

  • Construction de la résilience et action humanitaire ;
  • Citoyenneté active et réduction des inégalités ;
  • Moyens d’existences et chaines de valeurs.

Oxfam-Québec contribue à la programmation d’Oxfam au Burkina Faso par le biais de son Programme de Coopération volontaire (PCV), Programme Accès Innovation (PAI), et la mise en œuvre de projets thématiques. L’objectif principal du PAI est de renforcer les capacités et le rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu, ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations. Le PAI vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure de contribuer aux stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.

Les thématiques et les expertises privilégiées par Oxfam-Québec au Burkina Faso sont : la participation citoyenne des femmes et des jeunes, le développement économique des femmes et des jeunes, les violences faites aux femmes et aux filles et la sécurité alimentaire.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision de la coordonnatrice pays du Programme ACCES Innovation au Burkina Faso, la ou le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les organisations partenaires et l’équipe d’Oxfam dans le pays et assumera principalement les responsabilités suivantes :

Renforcement des capacités des organisations partenaires (80%)

  • Produire un état des lieux en identifiant les principaux défis de nos partenaires en matière de gestion des ressources humaines (gestion d’équipe, gestion des conflits, leadership) ; et déterminer et convenir avec les partenaires de la priorisation de leurs besoins et élaborer un plan d’action ;
  • Développer des outils de gestion des ressources humaines et la gestion du changement afin de conseiller et apporter des solutions RH à la coordination pays et aux partenaires ;
  • Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles (structure de gestion) et la gestion du changement auprès des partenaires et de l’équipe Oxfam ;
  • Assurer l’encadrement nécessaire auprès des partenaires pour une appropriation et une application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises ;
  • Maintenir à jour le guide d’accueil à l’attention des conseillères et conseillers technique ;
  • Organiser l’accueil et les sessions d’intégration pays à l’arrivée des conseillères et conseillers techniques ;
  • Former les partenaires et le personnel local sur les aspects interculturels et la gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité ;
  • En collaboration avec le personnel local s’assurer que les directives administratives soient appliquées selon les guides des CT long terme et court terme - Normes et procédures (visas/permis de séjour, règlements de location de maison, engagement de personnel domestique, quartiers recommandés, accès aux services publics, coûts, rapports requis, procédures d’assurances, allocations, avances de fonds, suivi des vacances, etc.) ;
  • Appuyer la coordination pays dans la conception et la rédaction de nouveaux mandats de conseillères et conseillers techniques ;
  • Assurer la fermeture des dossiers administratifs lors du départ des conseillères et conseillers techniques ;
  • Effectuer le suivi et l’archivage des évaluations annuelles du personnel local et des conseillères et conseillers techniques ;
  • Participer à la résolution des conflits, des plaintes et/ou insatisfactions des CT et des partenaires par la mise en place d’outils, de mesures, etc. ;

Évaluation et apprentissage (10%)

  • Procéder ou collaborer à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires, du personnel et des conseillères et des conseillers techniques ;
  • Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires/alliés en matière de gestion des ressources humaines (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).

Gestion et partage de connaissance (10%)

  • Faciliter la participation des partenaires/alliés à des réseaux d’expertise portant sur la gestion des ressources humaines.
  • Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires/alliés dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur le renforcement des capacités (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.).
  • Participer aux efforts de développement du Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

Statut : Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

Études : Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou autre domaine pertinent.

Expérience de travail : Minimum de trois années d’expérience pertinente, (en Afrique sera un atout)

Compétences pour ce poste :

  • Capacité d’analyse
  • Leadership
  • Gestion du changement
  • Négociation
  • Travail d’équipe
  • Capacités interculturelle
  • Diplomatie
  • Empathie
  • Proactivité

Langue(s) de travail : Français

Maîtrise des outils informatiques : Suite Microsoft Office

Comunication orale et écrite :

  • Doit être excellente en français, incluant la rédaction
  • Anglais un atout

Autres aptitudes :

  • Compréhension du contexte social et politique du pays
  • Compréhension des enjeux politiques qui sous-tendent les actions d’organisations de base et ONG
  • Engagement à travailler à la lutte contre la pauvreté et les injustices sociales
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Tolérance à l’ambigüité
  • Capacité à bien travailler en équipe
  • Leadership, autonomie et initiative
  • Rigueur intellectuelle et professionnelle

Bonne compréhension des enjeux :

  • Citoyenneté active des femmes et des jeunes
  • Développement économique durable
  • Justice entre les femmes et les hommes

CONDITIONS :

  • Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation ;
  • Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices ;
  • Frais de scolarité des enfants ;
  • Billet d’avion aller-retour ;
  • Assurance santé, vie et invalidité ;
  • Montant pour le logement ;
  • Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

POUR POSTULER :

Ce poste vous intéresse ?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. : Conseiller-ère en ressources humaines - Burkina Faso), à :

RecrutVolontaire.oxfamqc@oxfam.org

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Prière de ne pas téléphoner


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