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Chargée ou chargé de programmes –SEA/ JFH

Poste temporaire


Date limite: 9 juillet 2014 à 17h00
Offert par Oxfam-Québec
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Québec

1. MANDAT

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur – Développement et expertises et en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur – Programmes de coopération volontaire et la chargée ou le chargé de programmes – SEA / JFH, la ou le titulaire du poste est responsable de coordonner et d’appuyer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes et projets de l’organisation dans une vision JFH. La ou le titulaire s’assure de l’intégration de l’approche de suivi, évaluation, apprentissage (SEA) et JFH dans les activités, projets et programmes de l’organisation.

2. RESPONSABILITÉS

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec, la ou le titulaire est responsable de : 1. Participer à la systématisation des expertises et à la traçabilité des savoirs dans l’organisation, dans la prolongation d’une culture d’organisation apprenante et innovante ; 2. Assurer la diffusion et la mise en œuvre de la politique Justice entre les femmes et les hommes (JFH) de l’organisation ; 3. Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action de la politique JFH ; 4. Documenter les leçons apprises en lien avec diverses initiatives terrain menées dans le cadre du programme de coopération volontaire (PCV) et des projets et programmes d’Oxfam-Québec : a. Coordonner la collecte de données ; b. Rassembler et synthétiser l’information nécessaire ; c. Rédiger des documents de sorte à assurer la capitalisation des apprentissages réalisés. 5. Appuyer les équipes terrain au niveau méthodologique et élaborer des outils permettant la capitalisation et l’évaluation du PCV et des projets et programmes ; 6. Collaborer à la rédaction du rapport final du programme PCV et des projets et programmes ; 7. S’assurer que les valeurs et les engagements en matière d’égalité entre les sexes d’Oxfam-Québec soient pris en compte au niveau de tous les projets et programmes ainsi qu’au niveau interne de l’organisation dans une vision SEA ; 8. Assurer la mobilisation de l’ensemble des directions, des bureaux outre-mer et des équipes autour de l’objectif de JFH ; 9. Coordonner, au besoin, la préparation et la réalisation d’événements de partage et dissémination des savoirs ; 10. Assurer la représentation d’Oxfam-Québec sur les questions relatives au SEA et JFH auprès de différentes instances et notamment au sein de la famille Oxfam ; 11. Participe à l’animation du comité interne JFH et du comité stratégique de l’OCE égalité entre les sexes ; 12. Participe à l’analyser les besoins de formation en matière d’Égalité entre les sexes du personnel des programmes internationaux (siège social et outre-mer) et propose des formations sur mesure ; 13. Développer les contenus de formation pré-départ et de formation continue en JFH en collaboration avec les secteurs concernés ; et s’assurer de leur mise en œuvre dans une approche SEA ; 14. Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel d’Oxfam-Québec sur la Justice entre les femmes et les hommes et SEA ; 15. Réviser les outils et documents d’analyse sectorielle afin d’intégrer l’approche Égalité entre les sexes dans les projets et programmes dans une approche SEA ; 16. Fournir aux directions, aux personnes représentantes et chefs de projets l’encadrement approprié pour la prise en compte de l’Égalité entre les sexes. Appui-conseil 1. Élaborer des canevas d’analyse des partenaires pressentis ou identifiés au niveau de leur intérêt et de leurs capacités à porter et mettre en œuvre les valeurs d’égalité entre les sexes dans une vision SEA ; 2. Alimenter la réflexion sur les enjeux touchant le développement et l’égalité entre hommes et femmes au Nord comme au Sud, au sein d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International ; 3. Appuyer les coopérantes et coopérants volontaires conseillers en égalité entre les sexes dans la réalisation de leur mandat ; 4. Appuyer le personnel en analyse et conseils techniques aux programmes, notamment le développement de projet dans son champ d’action ; 5. Développer des outils et des guides techniques nécessaires à l’intégration de la JFH dans les programmes et projets et au niveau interne ; 6. Appuyer la direction dans l’évaluation et la révision des ressources financières et matérielles nécessaires à la mise en œuvre de la politique JFH ; 7. Identifier des liens stratégiques à développer avec d’autres institutions canadiennes et internationales impliquées dans les questions de l’égalité entre les hommes et les femmes ; 8. Appuyer l’établissement de liens avec les réseaux en lien avec l’Égalité entre les sexes au Canada et dans le monde ; 9. Appuyer l’intégration de l’égalité entre les sexes dans tous les projets et programmes développés par Oxfam-Québec, notamment en élaborant et validant, au plan de l’Égalité entre les sexes, les stratégies proposées dans les projets soumis aux bailleurs de fonds ; 10. Appuyer le développement de la programmation spécifique en JFH d’Oxfam-Québec (sur des thématiques telles que la lutte contre la violence envers les femmes, le leadership des femmes, l’autonomisation économique et politique des femmes, etc.) ; 11. Assurer la coordination de la communauté de pratique Justice entre les femmes et les hommes ; 12. Assurer un lien avec les actions d’engagement du public, de plaidoyer et de collecte de fonds en validant notamment le contenu au plan de l’Égalité entre les sexes. Autres 17. Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.

3. QUALIFICATIONS Scolarité • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, en science politique ou dans un domaine connexe. Langues • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit. • Maîtrise de l’espagnol parlé et écrit (un atout). Logiciels utilisés • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point). • Connaissance des technologies de l’information et de la communication (bases de données, intranet, extranet, etc.). Expérience • 5 ans d’expérience de travail significative en gestion de projets : suivi, évaluation et apprentissage et en Égalité entre les sexes. • Expérience de travail sur le terrain (un atout). Connaissances particulières • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche égalité entre les sexes (ÉS). • Connaissance en gestion, partage et transferts des connaissances. • Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud. • Connaissance du milieu des ONG de coopération volontaire, des stages internationaux et des programmes outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.). • Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour des questions d’environnement.

4. EXIGENCES PARTICULIÈRES Qualités recherchées • Bon jugement et autonomie. • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite. • Capacité à travailler en équipe. • Habiletés en gestion de projets reconnues. • Habilité en formation et en transmission des connaissances reconnues. • Bonne capacité d’identification des priorités. • Très bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse. • Dynamisme, entregent et proactivité. • Capacité à travailler sous pression. Disponibilité • Capacité à adopter au besoin un horaire flexible. • Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine. • Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

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