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CUSO International - Conseiller(e) en Coordination des activités des organisations Rurales – Cameroun


Date limite: 19 mai 2017 à 13h44
Types d’emploi: Volontariat/CoopérantE
Lieu de l’emploi: À l’étranger

Conseiller(e) en Coordination des activités des organisations Rurales – Cameroun

Date limite pour postuler : 1er juillet 2017

Postulez ICI

Emplacement : Yaoundé, Cameroun

Date de début : Juill - Sept 2017 (flexible)

Durée de l’affectation  : 12 Mois

Exigences linguistiques  : Français, Anglais

Français Lecture : Niveau 5, Écriture : Niveau 5, Oral : Niveau 5 Anglais Lecture : Niveau 3, Écriture : Niveau 3, Oral : Niveau 3

Exigences Linguistiques :
http://www.cusointernational.org/fr/languageratingscale

Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents seulement

RÔLE DU COOPÉRANT-VOLONTAIRE

Le projet sectoriel croissance économique inclusif et durable vise le développement économique local. Les micros et petites entreprises rurales et forestières.

Ainsi, l’appui va chercher à renforcer les capacités des structures afin qu’elles deviennent plus performantes dans la gouvernance des ressources naturelles ;
D’apporter des solutions adéquates permettant aux acteurs de tirer davantage les fruits de leurs activités génératrices de revenus contribuant ainsi au Document Stratégique de la Croissance et de l’Emploi (DSCE) au Cameroun.
L’organisation partenaire le Centre pour l’Environnement et le Développement Le CED est une ONG de la société civile (OSC), un groupe de pression et de recherche-action. Il est créé en 1994 et a pour Secrétaire Général M. Samuel NGUIFFO. Sa vision est de « Voir une société dans laquelle la gestion des ressources naturelles assure à long terme la durabilité sociale, économique, écologique ». Ses missions sont entre autres :

  • Contribuer à la protection des droits, des intérêts, de la culture et des aspirations des communautés locales et autochtones des forêts de l’Afrique Centrale ;
  • Promouvoir la justice environnementale et la gestion durable des ressources naturelles dans la région ;
  • Renforcer les capacités des acteurs locaux en matière de plaidoyer et de regroupement en vue du développement des Activités Génératrices de Revenus et de leur auto promotion.

    Le CED, initiateur de cette recherche appui les communautés locales. Le Volontaire Conseiller en coordination des activités des organisations paysannes qui sera recruté à cet effet va travailler avec le CED pour la conduite de cette activité. Parmi les compétences attendues, nous pouvons citer les Spécialistes en Développement organisationnel ; audit organisationnel ; en analyse des besoins.

    Le coopérant-volontaire devra mener les activités suivantes  :

    1. Réaliser une étude sur la monographie des organisations identifiées

    2. Analyser la performance de ces structures

    3. Élaborr et faire adopter un plan de renforcement des capacités

    4. Faire des propositions en vue de la mise en place des plateformes multi acteurs pour la gouvernance responsables des Ressources naturelles

    5. Élaborer une stratégie de gouvernance multi acteur

    Compétences académiques essentielles  :

  • Un diplôme universitaire e gestion des structures ; en audit organisationnel ; en conduite d’une analyse institutionnelle et ou organisationnelle ; ou autre diplôme équivalant et présentant un intérêt avec le domaine précité.

    Expérience / Compétences professionnelles essentiels :

  • Expériences pertinentes dans le suivi d’activités de structuration et restructuration ;
  • Expériences dans la conduite de projets de recherche notamment dans le domaine de renforcement des capacités ;
  • Être capable de communiquer à l’oral et à l’écrit
  • Avoir une bonne compréhension du rôle du facilitateur
  • Bonne capacité de flexibilité et d’adaptation dans un environnement changeant.>P>
    Compétences académiques souhaitables  :
  • Connaissance des méthodes de suivi évaluation participative ;
  • Connaissance des techniques d’un audit organisationnel
  • Disposer d’une expérience dans la conceptualisation, la mise en oeuvre technique et des technologies appropriées d’analyse participatives et inclusives ;
  • Capacité de transférer les connaissances et compétences aux autres ;
  • Capacité d’élaborer un plan de mobilisation des ressources dans une dynamique participative.

    Expérience / Compétences professionnelles souhaitables  :

  • Capacité à travailler dans des contextes interculturels.

    À PROPOS DU PARTENAIRE

    Centre pour l’Environnement et Développement

    Le Centre pour le Développement et l’Environnement (CED) est une organisation indépendante et apolitique fondée en 1994. Il a été créé en réaction à la crise de la gestion des forêts au Cameroun, observée au début de la décennie 90, avec la forte augmentation de la production industrielle de bois, le développement de l’exploitation forestière illégale, la recrudescence du braconnage, et les problèmes écologiques, sociaux et économiques causés par cette accentuation de la pression commerciale sur la forêt.

    Le champ d’action du CED s’est progressivement étendu aux problématiques des industries extractives (pétrole, puis autres minerais), perçues comme des menaces pour les droits des populations et de l’environnement. Le CED s’est structuré par la mise en place d’une politique genre (étendue aux relations entre les populations indigènes et les bantous). Gagnant en maturité, l’Organisation a développé une expertise sur les questions de plaidoyer, notamment en relation avec la Banque mondiale et les autres agences multilatérales et bilatérales.

    Notre mission est de contribuer à la protection des droits, des intérêts, de la culture et des aspirations des communautés locales et autochtones des forêts d’Afrique Centrale. Ce, en promouvant la justice environnementale et la gestion durable des ressources naturelles dans la région.

    Deux socles structurent l’organisation du CED : Le Conseil d’administration et le Secrétariat Général. Le Conseil d’administration est composé de 7 membres qui orientent et supervisent les grandes lignes d’action de l’organisation. Le Secrétariat général coordonne l’exécution de l’ensemble des activités du CED en relation avec les différents partenaires et assure la bonne exécution des différents projets dont il est responsable auprès des partenaires. Le CED à plus de 10 staff.

    TERMES ET CONDITIONS

    Les conditions d’affectation de Cuso International vous assurent un mode de vie sain et modeste qui vous permettra de travailler de façon efficace. Ce soutien financier, qui sert à couvrir les frais de subsistance de base sur le terrain, n’inclut ni les dépenses personnelles du coopérant-volontaire au pays (prêts, pension alimentaire, etc.) ni les produits de luxe pendant l’affectation (produits d’importation et voyages personnels, par exemple).

    Soutien financier

  • Allocation de subsistance mensuelle modeste (varie selon le pays d’affectation).
  • Hébergement sur le terrain.
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour.
  • Assurance maladie, vaccins obligatoires et antipaludéens requis.
  • Formation prédépart et orientation sur le terrain.
  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la fin de semaine de réintégration.
  • Allocation modeste pour vos personnes à charge (affectation de 12 mois et plus).
  • Programme d’aide aux employés (pendant et après l’affectation).
  • Journée d’évaluation de Cuso International (les candidats doivent payer les premiers 200 $ du moyen de transport le plus économique, ainsi que tous leurs frais de séjour).
  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la formation prédépart de cinq jours et l’orientation sur le terrain.

    Collecte de fonds

    Nous demandons aux coopérants-volontaires, peu importe la durée de leur affectation, de recueillir 2 000 $. Nous accompagnons tous nos coopérants-volontaires dans leurs démarches afin de les aider à atteindre leur objectif de collecte de fonds. Un coopérant-volontaire qui choisit de ne pas collecter de fonds ou qui n’atteint pas son objectif de financement pourra faire un don ponctuel ou adhérer à notre programme de dons mensuels pour soutenir notre mission.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 65 organisations québécoise qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

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Montréal (Québec) H2L 1L3 CA
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