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CCCI - Agent ou agente de programme – Recherche concertée


Date limite: 10 octobre 2016 à 17h00
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Canada

Titre du poste : Agent ou agente de programme – Recherche concertée
Lieu de travail : Ottawa
Supérieur : Analyste principal des politiques
Classe : Niveau 5 (syndiqué)
Durée : Contrat de trois ans à temps plein
Entrée en fonction : Début octobre
Salaire : 57 742,05 $, avec avantages sociaux concurrentiels

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Conseil canadien pour la coopération internationale (CCCI) est une coalition nationale d’organisations de la société civile (OSC) œuvrant à l’échelle internationale pour un développement humain durable. Il compte parmi ses membres des OSC fort diverses œuvrant au développement international et à l’aide humanitaire, notamment des organismes confessionnels, des groupes laïques, des syndicats, des coopératives et des associations professionnelles. Le CCCI cherche à mettre fin à la pauvreté dans le monde et à promouvoir la justice sociale et la dignité humaine pour tous.

Sur une période de trois ans (2016 à 2019), le CCCI planifie mettre sur pied, en partenariat avec l’Association canadienne d’études du développement international (ACÉDI), un programme de recherche concertée intitulé « Un leadership adapté au nouveau paradigme de développement ». Dans la sphère du développement international, ce programme fera du Canada un chef de file des approches multipartites novatrices en matière de recherche, de pratiques et d’élaboration de politiques. Il créera des conditions favorables à une collaboration améliorée et soutenue entre la société civile canadienne et le milieu universitaire. Il servira à établir et à promouvoir de nouvelles méthodes de travail entre praticiens, chercheurs, universitaires, étudiants et décideurs du domaine de la coopération internationale au développement.Divers modèles de collaboration seront utilisés pour stimuler la réflexion et produire en temps voulu des études sur les économies inclusives qui aiguilleront les politiques. Ces modèles seront mis à l’essai, puis raffinés, ce qui mènera à la création de processus, de résultats et de liens qui perdureront au-delà de la fin du programme.

Pendant ces trois ans, l’agent ou l’agente de programme s’occupera de la gestion quotidienne du programme et de la coordination et de l’organisation de toutes les activités liées à sa mise en œuvre.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le comité directeur et les équipes de conception du programme. Le comité directeur offrira une orientation stratégique, des avis techniques et des conseils sur l’implantation globale du programme ; les équipes de conception, elles, fourniront une coordination intermédiaire visant à assurer que les activités et les éléments du programme en respectent le but premier et les objectifs.

L’agent ou l’agente de programme co-supervisera un adjoint ou une adjointe au programme, qui offrira un soutien administratif et logistique.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

1. Conception et développement du programme

  • Aider à la conception, au développement et à l’implantation du programme et des activités connexes, notamment la production d’un plan de travail annuel, en étroite collaboration avec le comité directeur.
  • Coordonner l’organisation des principaux extrants, événements et activités du programme, y compris une conférence annuelle, une série d’allocutions et des initiatives de détachement et de stage, en communiquant au besoin avec les équipes de conception et les participants.
  • Présenter périodiquement l’avancement du programme au comité directeur et faire rapport au CCCI selon les procédures institutionnelles établies.
  • Appuyer les comités directeur et exécutif dans l’exploration des possibilités de cofinancement visant à favoriser le succès et la durabilité du programme.
  • Faciliter la communication et l’établissement de liens avec les représentants du gouvernement touchés par le programme, notamment le dialogue et les rencontres avec les députés ainsi qu’avec le personnel concerné du Centre de recherches pour le développement international et d’Affaires mondiales Canada.
  • Coordonner et superviser les activités de communication externe avec le milieu canadien du développement international, notamment la production de matériel promotionnel, de cadres de référence, de résultats finaux de recherche, de billets de blogue et de lettres d’opinion en lien avec le programme.
  • Repérer des occasions de présenter les résultats de recherche dans les journaux pertinents et de participer aux discussions sur les politiques en compagnie des milieux non gouvernementaux et des institutions canadiennes et internationales concernées.
  • Fournir un soutien continu à la préparation et à la production d’un rapport final qui évaluera le programme et répondra du mieux possible aux questions de recherche pertinentes après trois ans d’activité.

2. Coordination et organisation des modèles de collaboration

  • Faciliter l’élaboration du programme global de recherche en collaboration et soutenir les initiatives de recherche liées aux divers modèles de collaboration, en partenariat avec plusieurs adjoints à la recherche.
  • Repérer des parties potentiellement intéressées à participer au projet de recherche et communiquer avec elles.
  • Travailler avec les participants des divers modèles de collaboration à la préparation et à l’exécution de leurs plans de travail annuels respectifs et à la définition de leurs domaines d’intérêt.
  • Aider à organiser des rencontres virtuelles et en personne entre les membres des modèles de collaboration.
  • Repérer et faire connaître les domaines d’intérêt qui pourraient être communs aux divers modèles.
  • Favoriser le suivi et l’évaluation continus de toutes les activités, notamment l’évaluation finale du programme.
  • Communiquer régulièrement avec les membres du CCCI, les partenaires et les participants des modèles de collaboration au sujet de l’avancée de leurs études respectives et du programme.

3. Gestion et perfectionnement du personnel

  • Co-superviser le travail effectué par l’adjoint ou l’adjointe dans le cadre du programme, notamment en évaluant son rendement et en l’aidant à se perfectionner.
  • Faire le suivi du travail des adjoints à la recherche affectés aux divers modèles de collaboration et à la méta-étude, avec l’aide de tous les conseillers embauchés pour soutenir le programme.

4. Autres taches organisationnelles

  • Participer à l’examen et à l’exécution du plan d’action du CCCI et du cadre stratégique de l’équipe Orientation politique.
  • Participer à la réalisation des principaux événements du CCCI.
  • Contribuer aux communications internes et externes du CCCI, comme l’infolettre mensuelle, le blogue, le rapport annuel, les rapports au conseil et les rapports aux donateurs.
  • Contribuer aux systèmes de suivi et d’évaluation internes.
  • Effectuer d’autres tâches jugées prioritaires par le CCCI. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Essentielles

  • Maîtrise ou l’équivalent dans un domaine pertinent.
  • Bilinguisme anglais-français (communication verbale et écrite).
  • Au moins deux ans d’expérience de travail pertinente, préférablement dans le secteur des ONG ou de la recherche universitaire appliquée.
  • Expérience en gestion de programmes complexes, incluant la planification, le suivi et l’élaboration de rapports.
  • Connaissance et expérience des dynamiques propres au travail auprès de réseaux et de coalitions, en collaboration multisectorielle ou multipartite, ou en partenariat.
  • Connaissance des enjeux de développement et d’aide humanitaire.
  • Connaissance des processus de politique internationale canadiens.
  • Expérience des OSC internationales et du milieu universitaire du Canada.
  • Fort entregent et talent pour la communication.
  • Grand sens de l’organisation et solides aptitudes pour le soutien et la coordination.
  • Habileté démontrée pour l’analyse, la rédaction et la recherche appliquée.
  • Capacité à gérer et à hiérarchiser de multiples tâches ainsi qu’à travailler sous pression.
  • Capacité à travailler de façon autonome, à collaborer au sein d’une équipe et à demander de l’aide au besoin.
  • Esprit d’initiative et souplesse démontrés.

Atouts

  • Publications universitaires.
  • Expérience en gestion de personnel de soutien.
  • Capacité de communiquer en espagnol à l’oral et à l’écrit.
  • Expérience en supervision de stagiaires et de bénévoles.

Date limite de réception des candidatures : Lundi 10 octobre 2016

Veuillez transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à : recruitment@ccic.ca.
Nous remercions ceux et celles qui auront manifesté leur intérêt pour le poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.
Le CCCI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et son personnel est syndiqué.


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